Regelverk
Aksjeloven § 6-11 a stiller krav til kjønnssammensetning i styret i visse norske aksjeselskaper.
Kravet gjelder for aksjeselskap som på balansedagen for årsregnskapet har:
Reglene fases inn i en overgangsperiode frem til 1. juli 2028, avhengig av samlede drifts- og finansinntekter og antall ansatte. Vurderingen skjer på balansedagen — det vil si 31. desember foregående år for selskaper som ikke har avvikende regnskapsår.
Selskaper som i utgangspunktet er omfattet av reglene bør derfor sjekke hvilken overgangsregel selskapet kommer inn under.
Reglene trer i kraft for det enkelte selskap på det tidligste av følgende tidspunkter:
Aksjeselskap som har samlede drifts- og finansinntekter større enn 100 millioner kroner på balansedagen for årsregnskapet.
Aksjeselskap som har flere enn 50 ansatte på balansedagen for årsregnskapet, og som ikke er omfattet av kravene fra før.
Aksjeselskap som har flere enn 30 ansatte på balansedagen for årsregnskapet, og som ikke er omfattet av kravene fra før.
Aksjeselskap som har samlede drifts- og finansinntekter større enn 70 millioner kroner på balansedagen for årsregnskapet, og som ikke er omfattet av kravene fra før.
Aksjeselskap som enten har driftsinntekter og finansinntekter som samlet er større enn 50 millioner kroner, eller som har flere enn 30 ansatte på balansedagen for årsregnskapet.
Med kjønnsbalanse menes balanse mellom juridisk kjønn. Juridisk kjønn i Norge er det som er registrert i Folkeregisteret — kvinne eller mann. dCompany henter denne informasjonen fra Folkeregisteret.
For selskaper hvor reglene har trådt i kraft gjelder følgende:
| Antall styremedlemmer | Maks antall med samme kjønn |
|---|---|
| 3 eller 4 | 2 |
| 5 eller 6 | 3 |
| 7 | 4 |
| 8 | 5 |
| 9 eller flere | 60 % |
Tilsvarende krav gjelder for kjønnsbalanse blant varamedlemmene.
Eventuelle styremedlemmer valgt etter reglene for ansatterepresentanter ses på som en separat gruppe, og kravene gjelder også for den gruppen isolert.